貴陽市有關部門就“鼓勵公職人員參與‘痛客計劃’”進行解析

發布時間:2016-12-01 13:00:21 來源:貴陽網  字體顯示:【大】  【中】  【小】

http://xxgk.gygov.gov.cn/xxgk/jcms_files/jcms1/web1/site/art/2016/7/18/art_94_182827.html

索 引 號:

009900419/2016-00260

主題分類 :

綜合政務

發文日期:

2016-05-31

發布機構:

高新開發區管委會

公開時限 :

長期公開

公開方式:

主動公開

文 號:

 

體 裁:

其他

主題詞:

 

名 稱:

貴陽市有關部門就“鼓勵公職人員參與‘痛客計劃’”進行解析

來 源:

貴陽網


貴陽市有關部門就“鼓勵公職人員參與‘痛客計劃’”進行解析


   核心提示
  近日,貴陽市委辦公廳、貴陽市政府辦公廳印發《關于鼓勵公職人員參與“痛客計劃”助推社會創新創業的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)。日前,貴陽市鼓勵公職人員參與“痛客計劃”助推社會創新創業領導小組辦公室相關負責人就《意見》的有關問題,進行了解讀。公職人員參與“痛客計劃”可享多項優待政策。讓有想法的人能和有想法的人撞出“火花”。

  多舉措引導公職人員參與“痛客計劃”

  據貴陽市鼓勵公職人員參與“痛客計劃”助推社會創新創業領導小組辦公室相關負責人介紹,經濟社會發展各個方面的痛點,公職人員最了解、最清楚,引導公職人員積極參與并落實痛客計劃,是引領全社會創新、促進痛點解決的重要舉措。

  《意見》從評價考核、課題研究等方面,引導公職人員增強改革創新意識。一是納入年度考核。鼓勵并支持公職人員結合自身工作生活挖掘有價值痛點,把此項工作作為當前和今后一個時期的重要工作進行安排部署,健全工作協調機制,落實目標管理責任,提出具體的細化方案和落實措施,痛點提交和《意見》落實情況納入年度目標考核。

  二是開展創新活動。鼓勵公職人員結合各單位職責開展理論創新、制度創新、科技創新、管理創新、服務創新,進一步激發公職人員創新潛力,推進各項工作不斷改革創新。

  三是支持課題研究。設立痛點課題,采取“痛點+項目+資金”的方式,鼓勵和支持公職人員深入發掘研究政府與社會治理痛點,領題調研,提出改革創新的合理化建議和金點子。

  提供培訓機會提升公職人員創新能力

  創新能力是一種“產生新穎而有價值產物的能力”。據介紹,《意見》從培訓輔導、實踐鍛煉等方面,培養提升公職人員創新能力。

  首先,加強教育培訓。將提升公職人員發現、挖掘痛點的意識和能力納入干部教育培養計劃,有針對性地組織不同領域、不同行業的公職人員開展痛客計劃專題教育培訓,深入學習了解痛客計劃,增強公職人員化解痛點的能力。

  其次,進一步強化專業輔導。聘請知名學者、業界精英、知名投資人、“痛客夢工廠”團隊專家,聯合高校、知名機構和知名企業組建痛客聯盟,通過專題輔導,分享經驗等,提升公職人員創新能力。

  此外,還將開展掛職鍛煉。圍繞提升社會治理和政務服務效能,注重創新實踐鍛煉,開展公職人員到非公有制企業掛職或與非公有制企業人員互派掛職工作,為痛客和創客暢通交流渠道,增強崗位創新能力。

  成績突出的公職人員可破格或越級提拔

  為調動公職人員積極參與“痛客”計劃,使其在創新創造中有收益、有榮譽、有地位,《意見》提出實行經濟利益與社會榮譽雙重激勵的具體措施。

  一是精神激勵。完善評價機制,開展“百佳創新處室”、“百優創新標兵”評選活動,對在痛點發掘、痛客計劃中表現突出的公職人員,可評定為“優秀”等次、記三等功、二等功,所在單位該年度目標考核予以創新加分。建立“貴陽市痛客服務綠卡”制度,在醫療體檢、學習考察、子女入學、休假療養等方面享受相應待遇和便利服務。

  二是物質獎勵。開展痛點確權認證,公職人員以個人身份通過中國痛客大賽、痛客夢工廠等獲得現金獎勵歸其個人所有。以政府機構、社會組織名義獲得現金獎勵,獲獎單位或組織應全額用于獎勵參與其中的公職人員。設立市級“痛客貢獻獎”,對做出突出貢獻的公職人員,給予5至10萬元獎勵。

  三是提拔重用。對提出的痛點有效推動政府效能提升、產生商業價值等成績突出的公職人員,列為后備干部培養,對符合好干部標準,在創新工作中表現特別優秀的副科級以下干部,按照干部管理權限,可破格或越級提拔為科級干部。

  話說熱詞

  痛客:是“大眾創業、萬眾創新”浪潮中的重要驅動力,而“痛客計劃”,正是貴陽基于這種戰略首創推出的探索與創新。

  痛客計劃:是以解決痛點為導向,匯聚以痛客為代表的社會智力資源,并與資本要素、價值鏈驅動等多方面進行立體化整合的計劃。政府本身就是“痛客”,要推動社會創新創業,政府要把政務“痛點”收集起來,按照事物的客觀規律,找到解決問題的方向。

  痛點:是指目前尚未被滿足而又被廣泛渴望的需求。廣大公職人員長期在一線工作,涉及方方面面,情況熟悉,對問題產生的根源比較清楚,是解決“痛點”的主要群體。

  制定《意見》的意義:對于“鼓勵激勵全市各級機關、事業單位和國有企業公職人員個人創造、職務創新,在全市公職人員中形成主動作為、善謀勇為的積極局面,推動政府效能提升、商業模式形成、產業形態創新,引領并帶動集聚創客民智,形成創新的社會治理機制,推動痛客文化在貴陽孕育、發展并取得積極成果”具有十分重要的意義。


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